主動去做上司沒有交待的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在上司心目中的位置。

     那種聽命行事、等待老板吩咐去做事的人，已不再符合最優(yōu)秀員工的標準。時下，企業(yè)需要的、老板要找的，就是那種不必老板交待就積極主動做事的員工。

    在競爭激烈的現(xiàn)代職場中，有兩種員工永遠無法出人頭地，一種人是只做老板交待的事情，另一種是做不好老板交待的事情。這兩種員工都是公司的裁員對象，如果市場一旦轉入低潮，他們將不得不面臨失業(yè)的厄運。

   曾與一位成功學專家，他聘用了一名年輕女孩當助手。女孩的工作很簡單，就是替專家拆閱、分類信件，薪水與從事相關工作的人差不多。有一天，這位成功學家口述了一句格言并要求她用打字機記錄下來，這句格言是：你惟一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。

   女孩將打好的文件交給成功學家時，她若有所思地說：“您的那句格言令我深受啟發(fā)，對我的人生有很大的幫助。”

   由于工作很忙，這件事并未引起成功學家的注意。但這個女孩從那天起卻發(fā)生了巨大的改變——她開始在晚飯后回到辦公室繼續(xù)工作，不計報酬地干一些并非自己分內的工作，比如替成功學家給讀者回信等。女孩認真地研究了成功學家的語言風格，以至于這些回信和成功學家寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意成功學家是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人學時，他自然而然地想到了這個女孩。

  因為女孩在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，所以女孩干得如魚得水。當下班時，她依然堅守在自己的崗位上，在么有任何報酬地情況下，依然勤奮工作，最終使自己有資格接受更高的職位。

  故事至此還沒有結束。這位年輕女孩的能力如此突出，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員相比已經高出了6倍。

  這個女孩的故事告訴人們，主動去做上司沒有交待的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在上司心目中的地位，從而被提升到更高的職位，獲得更大的成功。